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1月14日讯（实习生毛雷报道）：
自海南省提出建设国际旅游岛以来，如何建立健全与之相适应、相促进的旅游业人才发展机制，已是当务之急。这是陈恒委员提案中提到的问题。
据了解，进入21世纪以来，海南省游客过夜人数以年均10%的速度增长，旅游收入以年均13%的速度增长，拉动了旅游业人才需求的急剧上升。据调查，海南省旅游业人才年增长需求约20000人，但海南省实际的供应能力仅5000人左右，且人才流失率较高，再加上旅游业人才管理的长效机制尚未建立健全，极大影响了海南国际旅游岛的建设。
委员建议
一是建立健全人才管理机制
1、在省人劳厅设置旅游业人才专项管理职能，加强组织保障；
2、整合资源，建立健全符合我省实际情况的旅游人才培养机制；
3、吸纳行业协会参与人才管理。
二是建立健全引进旅游业人才的长效机制
1、内塑理念、外塑形象，牢固树立“人才资源是第一资源”的科学人才观。
2、建立健全引进人才的组织和政策系统，建立健全专门的旅游业人才引进机制，并出台一系列切实可行的优惠政策
三是晚上旅游业人才的激励制度
1、建立一套行之有效的人才评价和奖励办法；
2、创建“旅游业人才谈话日”。及时发现问题，解决问题，为旅游业人才发挥材质创造条件；
3、加强企业文化建设，凝聚人心，增强其归属感和忠诚度，提升企业竞争力；
4、建立健全本地的旅游业人才信息中心；
四是实现旅游企业之间人力资源共享
