学校新教师考核录用制度

一、指导思想：为深化学校人事制度改革，完善学校选人、用人机制，不断优化教师教学的结构，全面提高教师队伍的整体素质，根据省、市、县有关事业单位人事制度改革文件精神，现就学校做好2008学年应届师范毕业生录用工作特制定本办法。
二、基本原则：实行公开招聘、双向选择。坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则；坚持资格准入、按岗聘用、优化结构、提高整体素质的原则。
三、岗位设置及应聘人员条件：按照目前我校师资配备情况，2008学年度计划公开招聘教师7名，分别为语文2名、英语2名、科学1名、音乐1名、美术1名。
此次招聘对象必须是全日制学校师范类的嘉善籍合格毕业生，专业知识与学校需求对口，并取得相应的教师资格。
四、报名及考核时间
报名时间：2008年9月1—3日
考核时间：2008年9月5日—7日
五、考核考评领导小组：
为保证此次学校招聘录用新教师工作顺利有序，学校专门成立由主管领导为组长的招聘新教师领导小组，同时成立招聘新教师考核考评小组,在坚持“公开、公平、公正”的原则下，负责毕业生政治思想、道德品质、专业知识及教育教学业务能力的考核考评。
六、具体考核形式及计分、录用办法：
1、考核内容
第一组：
对师范生自荐材料进行审阅，听取师范生的自我介绍，主要考核毕业生政治思想、道德品质、综合素质等方面
第二组：
负责课堂教学「总结大全 doc168.com欢迎您！」测试，主要考核应聘人员的专业知识水平、教育教学能力、综合素质等，考核形式为执教指定内容的专业课一节，并进行五分钟的说课。
2、计分办法：课堂教学测试（100分）、面试（附加分，课堂教学测试成绩接近情况下，附加分高优先录用）
3、录用办法：同一学科从报名者中根据考核得分从高到低择优录用，确定拟录用意向名单，并报县教育局人事科审核、公示，最后对公示后无异议的对象与录用学校签订就业意向表。