提升村干部素质工作措施

为了进一步推进“三创三强”活动，夯实农村基层组织建设基础，毕节市从构建和谐社会、建设社会主义新农村的要求出发，采取“五抓”措施，着力提高村干部素质。
　　一抓学历培训，促文化水平提高。针对村干部学历低、文化基础差的现状，毕节市多方筹资开办村干部大专班，着力提高村干部文化知识水平。截止目前，市财政共出资163240元，地区财政补助69300元，依托电大开放教育，在市进校开办了畜牧和园艺两个专业的村干部大专班，提升77名优秀村干部提升学历。同时，计划通过省委党校函授方式，开办一个经济管理专业村干部大专班，提升40名村干部学历。
　　二抓岗位培训，促工作能力提升。通过选派村干部特别是村党支部书记、村主任分期分批到市委党校集中进行系统化、正规化培训，有针对性地将政治理论、农村政策、法律法规作为培训的主要内容，全面提升村干部的政策理论水平和领导发展能力。2007年拟开办以村干部为主体的村党支部书记、主任培训班3 期，参训人员可达1600余人。
　　三多渠道开展实用技术学习，促带头致富能力提升。依托“市委流动党校”和“科技宣讲团”，巡回宣讲党的方针政策、产业趋向及农村实用技术。以农村现代远程教育为载体，对广大党员干部进行高效种植、养殖等农村实用技术培训，让村干部带头掌握实用技术，提升带头致富和带民致富的本领。
　　四抓机制完善，促班子活力增强。建立健全村干部激励保障机制，在有条件的镇 乡实行并村并组，减少村（组）干部，增加现任村干部报酬，激发村干部的创业热情和工作干劲。以“群众拥护、带民致富”为标准，年终对业绩突出的村干部给予一定的物质奖励。
　　五抓人才培养，促后备力量壮大。把年轻、文化水平较高的农村致富能手、退伍青年、外出优秀务工青年列入后备人才库，实行动态管理。由镇乡办事处党委委员、村党（总）支部委员每人联系一名致富能手，实行“一帮一”进行重点培养。到目前为止，全市524个行政村配备了1150名后备干部，涌现出致富能手2308名。