夯实工作基础 采取有效措施 切实做好新形势下发展女党员工作

技术的年轻女性向党组织递交了入党申请书。

四、搭建平台，在实践中建设一支高素质的妇女入党积极分子队伍。在坚持通过举办培训班提高入党积极分子素质的同时,我们积极探索入党积极分子“先上岗、后入党”的实践培养模式。在农村，将无职党员设岗定责的成功经验引入到发展党员工作中。根据女入党积极分子个人特点和建设新农村的实际需要，设置了科技致富、扶贫帮困、信息传递等10个岗位；在机关、企事业单位，深入开展争当“五好”党员、争创先锋模范岗活动。给入党积极分子交任务、压担子，让她们在实践中提高素质、增长才干、发挥作用。大召营镇刘大召村女入党积极分子李利，在扶贫帮困岗上帮带23人在自己创办的挂面厂就业，较好履行了职责，被及时发展为党员。三年来，全县856名妇女入党积极分子共调解纠纷365起，兴办种养基地35个，有402户农民在积极分子带动下脱贫致富。

五、立足实际，及时把优秀女入党积极分子吸收到党员队伍中来。在发展女党员工作中，我们针对广大妇女肩负着生产、生活双重任务的实际，突出妇女个性特征，把党性要求与女性特点有机地结合起来，既坚持标准，又不求全责备，正确处理好三个关系。一是正确处理坚持标准与优先发展的关系。我们按照《党章》和《细则》的要求，在坚持标准、保证质量的前提下，提出同等条件下优先发展妇女入党。二是正确处理坚持标准与全面衡量的关系。对有培养前途、但先进性还不突出的妇女入党积极分子，不将女同志与男同志相比，不在个人爱好和兴趣上挑毛病，及时吸收到党内来，并重点跟踪培养，让其在继续培养中增进先进性。三是正确处理发展女党员与培养选拔妇女领导干部的关系。妇女入党积极分子，大部分是基层妇女干部的培养选拔对象。我们在发展女党员工作中，既考虑她们是否符合党员标准，还考察其是否具备女领导干部的素质。对政治素质好、文化水平高的优秀女同志优先发展。

六、大胆使用,让女党员在建设新农村的实践中建功立业。敢于打破条条框框，大胆选用女党员，让她们有职有位，充分发挥模范作用。抓住历届县、乡、村换届的时机，及时选拔妇女党员充实到县、乡、村领导班子当中。三年来，共有235名优秀女党员被党组织予以重用，走上了领导岗位；积极创造良好环境，让更多的妇女党员有机会参与党内和社会事务。县委明确规定，各级党代会代表中的女党员比例不低于30%，各级人大代表、政协委员中的女党员比例不低于15%。目前，共有100多名女性党员活跃在参政议政的一线；指导妇联等组织，引导普通女党员在化解矛盾、维护稳定、保障妇女权益中发挥作用，成立了以女党员为中坚力量的妇女维权工作者、妇女维权志愿者和劳动保障法律监督员三支队伍，她们舍小家为大家，切实为全县广大妇女群众排忧解难。目前，在建设新农村、构建和谐社会的热潮中，处处都能看到女党员的身影，妇女党员已经成为推动全县经济社会事业快速发展的中坚力量。