谈企业安全文化建设与思想政治工作

谈企业安全文化建设与思想政治工作
 
 
　　随着现代企业管理制度的建立和完善，企业安全文化建设已经提到了前所未有的高度，受到人们越来越多的关注和重视。营造和推进企业安全文化建设，要有思想政治工作这个根本指导思想，这是企业保证安全生产的内在需要。
　　一、企业安全文化建设体现的是以人为本
　　安全文化建设是预防事故的基础性工程。通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境关系，对人的观念、意识、态度、行为的形成产生从无形到有形的影响，对人的不安全行为产生控制作用，杜绝事故的发生。解决人的安全意识和素质问题，需要强有力的文化支持，要以人为本，高度重视人的生命安全。近年来，峰峰供电局在员工中倡导“尊重权利人”的新观念，注重尊重人、关心人、爱护人、体贴人，以人为本坚持“三贴近”，实现“三促进”，加强安全文化理念的宣传，使员工在心理、思想和行为上形成自我安全意识和环境氛围。同时，在加强安全知识、规则意识和法制观念的宣传上，使“严守规程”成为全体员工的基本素养，使“安全第一，预防为主、综合治理”成为每个员工在安全生产上的基本理念。这些工作的目的就是以培养高素质的职工队伍为基础，只有职工的素质提高了，安全意识才会不断增强，因此安全文化建设正是注重通过提高人的思想观念和精神素质来实现管理，体现的正是以人为本的思想。
　　二、企业安全文化建设离不开思想政治工作
　　企业安全文化建设作为一种新的企业管理理念，它研究的对象是人，强调的是以人为本，注重全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的，它主要是通过加强企业内部管理，提高员工素质，来实现企业的安全增效，促进企业的稳定发展。企业安全文化建设以提高人的素质来达到企业管理水平的全面提高，强调的正是以人为本的思想，这就决定了企业安全文化建设离不开思想政治工作。从企业安全文化的内容看，无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职工职业道德的养成、职工队伍的思想稳定等都离不开思想政治工作，由此可见，强调企业安全文化建设必须加强思想政治工作。近年来，峰峰供电局把抓企业安全文化建设同注重员工的思想、道德建设相结合，从改变员工的具体行为、习惯抓起，以至于养成良好的文明习惯，并在员工中倡导战胜死亡的方法等于安全+健康，使大家确立这一新理念，在头脑中打下时时想着安全，处处为了健康，确立了安全+健康的行为观念，奠定了企业安全文化建设的思想基础。
　　三、建设企业安全文化必须加强思想政治工作
　　企业安全文化建设作为企业的一项系统工程，作为文化本身它即是一种物质文化，又是一种行为文化，同时又是一种观念文化，它主要是指一个企业要培养和体现职工群体意志、激励职工奋发向上的企业精神，它的培养、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。在企业安全文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。首先，要不断强化“贴近”意识，坚持思想政治工作的长期性和有效性，思想是行为的先导，思想政治建设的对象是人，以人为本寓意就在其中，所以我们抓安全文化建设的首要任务是贴近员工，把员工的思想政治建设放在首位。其次，要强化“渗透”意识，要把思想政治工作渗透到安全文化建设中并一道去抓，渗透到工作的全过程，转化到每一位员工的行动之中，对企业员工思想进行不断的“加工”，切实使企业安全文化建设在主体工作中发挥作用，起到事半功倍之效。
　　四、企业安全文化建设与加强思想政治工作相得益彰
　　企业安全文化建设与加强思想政治工作，在目标、内容、功能、途径等方面是一致的，二者相辅相成，只要正确把握二者的关系，就有利于企业管理的优化和思想政治工作的改进和加强。首先，要突出“以人为本”。企业安全文化建设具有实践性、系统性、人本性和全面性等四个特征。安全文化建设的核心就是以人为本，实现人的安全价值。安全生产的实践主体是人，安全生产本身是对人的生命权益的维护。人的安全意识如何，安全文化素质高低，直接作用于安全生产的具体工作，只有以人为本，启发、引导、强化职工的安全意识，才能做到自主保安全，以收到减少事故的效果。其次，要实现二者协调发展。安全文化建设的核心是人，思想政治工作的对象也是人，二者都把尊重人、理解人、关心人、调动人的最大潜能作为基本指导原则。建设企业安全文化，强化企业意识，创造企业安全文化氛围，离不开思想政治工作，并要始终坚持把不断加强思想政治工作放在首位。从近年来峰峰供电局开展的坚持“三贴近”实现“三促进”的事实也证明，思想政治工作抓得紧，做得细，职工的安全意识、安全观念就比较强，职工素质的提高也比较快，同时单位的安全生产就搞得比较好，安全文化的氛围就比较浓。其三，安全为天，人是第一。思想政治工作的优势就在于做人的工作，峰峰供电局就是在坚持贴近员工、贴近实际、贴近生活的过程中，始终把员工的根本利益放在首位，坚持以人为本，注重促进员工思想观念的转变、促进中心工作的完成、促进员工行为习惯的转变。截止到2005年底，所管辖的35千伏-220千伏477余公里输电线路实现了安全运行4696天，无人身事故4885天，安全生产、综合治理和职工队伍稳定工作创历史最好水平，实践证明，只要有思想政治工作这一有力武器，企业的安全生产和稳定工作就会有保证。
　　思想政治工作是安全管理不可缺少的重要手段，它为安全文化建设提供了必要的条件。从峰峰供电局开展的坚持“三贴近”实现“三促进”的实践证明，作为一个企业，必须着力于营造一种凝聚人心的氛围，坚持安全生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程，也唯有如此，思想政治工作才能更好地紧贴中心，才会有强大的生命力，才能更好地发挥作用，为企业的安全文化建设服务。